Fair Company algatus on suurim tööandjate algatus, mis seisab jätkusuutlikult õiglase töömaastiku eest. See on suunatud tööturule astujatele ja noortele spetsialistidele. Algatusega tunnustatakse ettevõtteid, mis pakuvad noortele õiglaseid, atraktiivseid töötingimusi ning toetavad nende arengut.
OBOt on juba mitmel korral tunnustatud Fair Company tiitliga. Meil on hea meel selle sertifikaadi üle, mis on kui tunnustus meie töötingimuste ja arenguvõimaluste eest noortele tööle asujatele. Oleme kvalifitseerinud Fair Company sertifikaadi omandamiseks muu hulgas tänu alljärgnevale:
- õiglaste tingimustega õppivatele ja algajatele inimestele
- hea ja eduka teekonna tutvustamisega tööelus
- saavutades nõudliku koolituskeskkonna noortele järeltulijatele
Fair Company tunnustuse annab majandusajakiri Handelsblatt koostöös tööhõive ja tööalase konkurentsivõime instituudiga (IBE), kes on teaduslik partner.
Fair Company algatuse omaette välja töötatud uuringus uuritakse töökorralduse, koostöö ja juhtimise, ettevõtte kultuuri ja väärtuste, töötajate kaasamise, mitmekesisuse ja võrdsete võimaluste, õiglase turukäitumise, ärilise vastutuse ja jätkusuutlikkuse kriteeriumeid. Kui kõik kriteeriumid on täidetud, on kontroll läbitud edukalt: ettevõte pakub Fair Companyna eriti atraktiivseid tingimusi karjääri alustamisel – nagu OBO.
Iga OBO töötaja vastutab iga päev meie ettevõttekontserni edu eest. Seda teame me väärtustada ja seetõttu pakume lisaks meie praktikantidele ka teistele arengu- ja täiendõppevõimalusi. OBO Academy katuse all leiavad OBO töötajad mitmeid koolituspakkumisi, mida pakutakse erinevates valdkondades. Lõpuks soovime, et meist igaüks areneks. Erialaste teadmiste ja meetodite tundmise ning isiklike ja kultuuridevaheliste oskuste pakkumine on tagatud koostöös meie kolleegidega, valitud teenuseosutajatega ja ekspertidega. Pakume regulaarselt ettevõttesiseseid ja -väliseid seminare ametialaseks ja isiklikuks arenemiseks. Neist võivad osa võtta kõik töötajad ja seda saab teha ka veebi teel. Lisaks OBO Academy'le on alates 2003. aastast ettevõttes soovitussüsteem - ideebörs. Siin saavad kõik OBO töötajad tutvustada mis tahes laadi parendusideedega oma loovust ja leidlikkust. Sel moel rakendatud ideed toovad ettevõttele kasu kõigi töötajate huvides.
See projekt vastab järgmistele ÜRO jätkusuutlikkuse eesmärkidele
